“传新技能、帮思想、带作风”，为新职工成才提速。8月7日早上，建筑设计研究分析院在一楼会议室开幕了2020年新职工“导师带徒”协议签订仪式，河北四建帮带管理领导小组成员及为此拜师结对的4对师徒共计13人报考了为此仪式。
仪式现场，4对师徒在《帮带管理协议》上郑重签下了自家的名字，师徒的手紧紧握在了同时。师傅们难掩收徒的喜悦之情，表达在接下来的岗位中会倾囊相授，相互学习的，共同进步。
分配到结构类型靠谱的新学员张井承代表发言道：“‘导师带徒’行为来的真有效，给自己刚入职的新职工更大的希望和信心，在还没踏入职场的同时，就有师傅引导、关心、督促自己，两人用极为丰富的心得和阅历教给自己靠谱职业技能，也教给自己为人处世的事理。有师傅带自己，给自己亮起了一盏通往成功的灯塔。自己某种好好把握次数，虚心向师傅自学，不辜负中小企业给自己可以提供的软件，不辜负师傅对自己的期望。”
河北四建党支部书记、院长李莉在讲话中说：“‘导师带徒’行为是河北四建的一项传统行为，多年来这项行为取得了积极的体验，涌现出许多忧秀青年人才，成行业骨干和中坚力量。河北四建重视年轻人的我的发育，传承公司‘导师带徒’行为，为年轻人我的发育成才创造条件。希望每位师傅不忘初心、牢记使命，实际上要培养徒弟学技能招式、学技木，还要带思想、带品德，培养徒弟树立什么正确的人生观、全球观、价值观，以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识获得胜利徒弟，把精湛的技艺传给徒弟，用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、好处徒弟，为徒弟打牢人生进步的根基，做出师傅应有的贡献。徒弟要踏下心来虚心向师傅学习成绩，爱岗敬业、脚踏实地，总是挺高专门技能和综和素质。师徒要合心合力为河北四建的高质提升贡献力量。”
河北四建制订了《新员工帮带考核管理手册》，该手册由师傅每月对徒弟的正规天赋、沟通协调学会能力、做工作进行情況等角度进行考评，填写考评意见，引导徒弟在岗位上学会，帮徒弟在岗位上成才。根据导师的培养，希望新职工会从实践体力不足的见习生，渐次成长为各个岗位的中坚力量，从而变成河北四建成长壮大的脊梁。（建筑设计科学研究院）