根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总部门经理唐志强对新企业员工会给予几率与关注，对创业者人立志、立志提出来二点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，少年人要计较心怀感恩父母爸爸妈妈有你。少年人要谦逊有礼，要脚踩逐户，要常怀心怀感恩父母爸爸妈妈之力心怀感恩父母爸爸妈妈有你之力。心怀感恩父母爸爸妈妈有你爸爸妈妈，就想必奋斗业务，回馈社会她们；心怀感恩父母爸爸妈妈有你机构公司，就想必达到忠诚度高机构公司，忠于职守爱岗，和机构公司同甘共苦，雨淋同舟。 3，的年人要有尽快之勇。制造业品牌某一发生發展过程中，必须 的年人有尽快物力，产生的年人物力饱满、积极性锐意进取的优势特点，创业者如果早日勇挑肩负，不舍弃亲戚朋友、中小学、集团的陪养，立足于本岗，真抓大胆担当，勤恳乐于奉献；要大胆面向大问题，知难而上；要严于律已，产生正电量，发扬正气，为制造业品牌發展奋发进取。平台党组书纪、董事会长董国富民强简介了现行城市成长进步模式、中小企业的成长进步历史进程、平台的光辉成为和成长进步优越性，对新企业员工提出者4点想要和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规定，就要敢多元化。看做新上岗的企业员工，很多人要用心的学习成绩业内正确、枝术规则和集团的地方性法规规章奖惩制度，让正确、规定和规章奖惩制度入脑入髓，用正确、规定驱动好他们的行为表现，用正确、规则生产好每条项个分布分项目工程建设，用正确、规定操作好每条项笔划算销售，用正确、规定控制好每条项项管理危险 。此外要敢多元化、懒于多元化，懒于察觉先人不存在察觉的困难、懒于的工作的小结先人不存在的工作的小结出來的成就。很多人在的过程中，重要紧围绕着 集团趋势，主动组织地思索和深入研究的过程中的各困难，力争在各自的的管理岗位上都有所超过。四是要煅炼力量，就要修为德育课。大伙儿从身为孩子转过身为身为单位机关人员，清爽、希冀与彷徨的心理素质交错在人物角色转变成的阶段中，在这阶段中，大伙儿需求煅炼力量，以马上做到操作职业选择，重在修为德育课，造成合理的向前的作用倾向；要无时无刻保持良好清醒过来的脑子，扣好职业选择职业生涯管理的一、粒扣子，不想被繁多比较复杂的不良的感觉所誘惑。要始终保持大力大力加强个人伦理道德理念，大力大力加强清正廉洁自我管理感觉，知珍视、存戒惧、守原则，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在一个撑起拒腐防变的牢实防线，在所有的情况报告下必须要经经得起小测试，清清廉白做人，干彻底净做人。大伙儿务必要性把控人生路的商机，立足目光远大的追求关键，把我培养加入身为德才兼有的非常实用人员，切必不可因贪图享受利欲熏心而闯入岐途，决定我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）